Dados de RH incluem informacoes pessoais, historico contratual e folha de pagamento. Uma falha nesses dados afeta operacao interna, compliance e confianca do time. Backup nesse contexto precisa unir seguranca e rastreabilidade.
Pontos de controle obrigatorios
- Criptografia forte em repouso e em transito.
- Acesso minimo por perfil de usuario.
- Retencao alinhada a exigencias legais.
- Auditoria de restore e consulta de dados.
Risco frequente
Dependencia de export manual de planilhas sem versionamento oficial, dificultando reconstrucao de historico em incidente.
Complementar com backup e LGPD.
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